(재)금정문화재단 공고 제2024 - 29호

(재)금정문화재단 직원 채용 공고

재단법인 금정문화재단 직원 공개경쟁채용 계획을 다음과 같이 공고하오니 전문성과 역량을 지닌 분들의 많은 응모를 바랍니다.

2024년  6월  19일

(재)금정문화재단 이사장

01. 채용분야 및 인원

채용형태 (직급)	채용분야	채용 인원	업무내용
정규직 (7급)	문화예술행정	2명	□ 자격조건 - 채용예정 직무분야와 관련된 업무경력이 4년 이상 있는 자 - 학사학위 이상의 학위 취득자로, 채용예정 직무분야와 관련된 업무경력이 2년 이상 있는 자
			□ 담당업무 - 문화예술기획(행사,교육, 공모, 공연 등) 및 프로그램 운영 등 - 문화공간운영 및 대관

※ 상기 업무 이외에 재단 상황에 따라 추가 업무 부여 가능

02. 응시 자격 및 결격사유

□ 응시 자격

구분	지원요건
공통	◦대한민국 국적을 가진 자 중 해외여행에 결격사유가 없는 자 ◦남자는 군필 또는 면제를 받은 자 ◦응시연령 : 공고일 기준 만20세 이상 ~ 만59세 미만 ◦기본요건 중 1가지 이상 충족하여야 함
정규직 7급 (문화예술행정)	기본 요건	◦채용예정 직무분야와 관련된 업무 경력이 4년 이상 있는 자 또는 ◦학사학위 이상의 학위 취득자로, 채용예정 직무분야와 관련된 업무경력이 2년 이상 있는 자
	담당 업무	◦문화예술기획(행사,교육, 공모, 공연 등) 및 프로그램 운영 ◦사업예산편성, 집행, 정산 등 ◦문화공간운영 및 대관

□ 결격사유

재단 인사 규정

제9조(채용제한연령) 직원의 신규채용 하한 연령은 20세 이상으로 하며, 직급별 정년이 1년 미만 남은 경우에는 채용할 수 없다.

제10조(결격사유) 다음 각 호 해당하는 자는 재단 직원으로 채용할 수 없다. 단, 9호의 경우 정원 외 직원에는 적용하지 않는다.

1. 금치산자와 한정치산 자

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자

8. 병역의무자로서 병역기피 사실이 있는 자

9. 채용신체검사에 부적격 판정을 받은 자

「지방공무원법」 제31조(결격사유)

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

03. 근무 조건

구분	내용
근무시간	◦ 주 5일(월~금) 근무, 1일 8시간(09:00~18:00) ※시차출퇴근제 사용 가능 ※업무여건에 따라 휴일, 야간 등 초과근무 가능(연장수당 등 지급)
근무기간	◦ 2024. 8. 1.(목)부터 ※근무시작일은 재단 사정에 따라 변경 가능
근 무 지	◦ 금정문화재단 및 운영시설(금정구 체육공원로 7 외)
급여수준	◦ 기본급(연기준) 24,000천원~36,000천원 ◦ 부가급여 : 별도(시간외근무수당, 가족수당, 직급보조비 등) ※기타 자세한 사항은 금정문화재단 「보수 규정」에 따름
복리후생	◦ 맞춤형 복지제도, 교육훈련비 지원, 건강검진비 지원 등
기타사항	◦ 6개월의 수습기간을 두며, 수습기간 중 근무성적에 따라 임용이 취소될 수 있음

04. 채용일정 및 심사방법

□ 채용일정

구분	일정	비고
원서접수	2024. 6. 24.(월) ~ 7. 1.(월)	◦2024. 7. 1.(월) 18:00 마감 ◦채용사이트 접수
1차 서류심사	2024. 7. 4.(목) 예정	◦재단 홈페이지 발표 ◦합격자발표 : 2024. 7. 5.(금) 한
2차 필기시험	2024. 7. 11.(목) 예정	◦문화예술행정 논술시험 2문항 ◦재단 홈페이지 발표 ◦합격자발표 : 2024. 7. 12.(금) 한
3차 면접심사	2024. 7. 18.(목) 예정	◦재단 홈페이지 발표 ◦합격자발표 : 2024. 7. 19.(금) 한
결격사유 조회 및 증빙서류 제출	2024. 7. 22.(월) ~ 7. 26.(금)	◦재단 방문 ◦증빙서류 등 원본 제출
최종 합격자 발표	2024. 7. 29.(월) 한	◦재단 홈페이지 발표
임용	2024. 8. 1.(목) 예정

※ 상기일정 또는 장소는 변경될 수 있으며, 변경 시 재단 홈페이지에 공고함

□ 접수방법 : 재단 채용 웹사이트(인크루트) ※마감일 18:00까지 제출분에 한함

○ 재단 채용 웹사이트(인크루트) : https://recruit.incruit.com/gjfac

□ 심사방법

채용형태(직급)	1차시험	2차시험	3차시험	최종전형
정규직 7급	서류전형	필기전형(논술)	면접전형	결격사유 조회 등

채용절차	합격배수	심사항목
1차 서류전형	2~5배수 이내	◦직무수행에 필요한 응시자의 자격요건 및 제출서류를 재단 심사기준에 의거 심사 ◦동점자는 모두 면접전형 대상자로 결정 ◦단, 지원자 수가 적을 경우(채용예정인원의 5배수 미만) 지원자에 대한 적격여부는 서류전형 산술평균 70점 이상의 점수를 받아야 하며, 적격자가 없을 경우 채용 공고에 따라 최종합격자를 선발하지 않을 수 있음
		◦자기소개(30), 경력경험(30), 직무능력(30), 능력개발(10)
2차 필기전형	2~3배수 이내	◦서류전형 합격자를 대상으로 논술 시험 실시 - 업무영역 및 채용분야 관련 2개 주제 제시 ◦시험기준에 의거 심사 후 면접심사 대상자 결정
		◦이해분석력(20), 논증력(30), 창의력(30), 표현력(20)
3차 면접전형	-	◦재단 면접 평정요소 및 기준에 의하여 합격 대상자의 적격성을 종합 심사
		◦문화예술에 대한 통합적 이해(20), 지역에 대한 이해(20), 문화행정 수행능력(20), 문화콘텐츠 경험여부(20), 국제적 문화흐름에 대한 파악정도(20)

○ 서류전형 시 감점 부여

구분	감점항목	감점점수	비고
감점항목	개인정보(인적사항, 학력, 출신지 등)	건당 -1	서류심사 시

05. 제출 서류

제출서류	세부내용	비고
1. 입사지원서 및 자기소개서
2. 직무수행 계획서
3. 경력 기술서	◦입사지원서에 기재한 ‘경력사항’에 대한 기술 ◦경력 기간은 연·월·일까지 기재 ◦경력 내용 상세히 기록
4. 경력(재직) 증명서	◦입사지원서에 기재한 경력 증빙서류 ◦근무기간, 담당업무, 직위(급) 등 정확하게 기재 ◦발행처의 관인 또는 직인 날인 ◦비상근 경력은 반드시 주 단위 근무시간을 명시
5. 건강보험 자격득실확인서 (경력사항 표기)	◦입사지원서에 기재한 경력 증빙 서류 ◦경력(재직)증명서와 건강보험자격득실 확인서가 일치하는 경력만 인정 - 입사지원서 내 경력 기재 시 증빙 가능한 경력만 기재 - 경력(재직)증명서와 건강보험자격득실 확인서 모두 제출해야 인정 - 단, 폐업으로 증명하지 못할 경우 자격득실확인서만 제출 가능 및 인정
6. 개인정보 수집·이용·제공 동의서

□ 입사지원서 접수 시

□ 서류심사(1차) 합격 후

제출서류	세부내용	비고
1. 증명사진	◦필기심사 시 본인 확인용
2. 교육사항 증명서	◦입사지원서에 기재한 ‘교육사항’ 증빙 서류 ◦성적증명서, 수료증, 수강증 등
3. 학위(졸업)증명서	◦학위(졸업)증명서 사본 제출
4. 자격 · 면허증	◦자격증, 면허증 사본 제출

※ 각종 증명서 및 자격증 등은 사본으로 제출 후 최종 합격자에 한하여 원본 제출

06. 채용비리 피해자 구제를 위한 이의제기 절차

○ 근거 : 지방자치단체 출자ㆍ출연기관 인사ㆍ조직지침에 따라 응시자에 대한 이의제기 절차를 운영하여 채용비리에 따른 피해자 구제

○ 방법 :‘채용 이의신청서’(붙임8)를 작성하여 인사담당자 이메일로 제출 ☞ typark@gjfac.org

○ 이의신청 시 유의사항

▷ 채용 관련 객관적인 이의신청 사유가 있는 경우에만 사실관계를 명확히 기재하여 신청

▷ 채용 이의신청은 각 채용 단계별 채용비위 피해자에 대한 구제 방안으로 받고 있으며, 이의신청 검토결과는 이메일 및 연락처를 통해 응시자에게 통보 예정

▷ 채용 관련 이의신청은 최종합격자 발표 후 5일 이내까지 접수된 건에 대해서만 답변 예정이며, 기간 이후에 접수된 건에 대해서는 답변이 제한될 수 있음

▷ 이의신청 처리 예외 사유에 해당하는 경우 별도로 회신하지 않음

※ 이의신청 처리 예외사유: 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항, 개인정보(응시자,
시험출제자, 평가자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우,
채용 제도 등 단순문의, 정보공개법에 따른 공개대상이 아닌 사항(합격자 평균 점수, 시험문제 및 면접기법 등), 기타 상기 사유에 준하는 사항

07. 기타 사항

○ 본 채용은 블라인드 채용으로서 채용 절차의 모든 과정에서 자격기준을
제외한 학교(학력 포함), 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재해서는 안 됨

○ 입사지원 시 모든 제출서류에 블라인드 채용방식에 반하는 개인정보 등의 내용 기재 시 건당 감점되며, 이로 인한 불이익의 책임은 응시자 본인에게 있음

○ 학력ㆍ경력ㆍ자격 등은 증빙이 되지 않는 경우 불인정하며, 외국어로 기재된 증빙서류인 경우 한글 번역본(공증필)을 반드시 첨부

○ 제출된 서류의 허위기재, 기재착오, 구비서류 미비 및 미제출,
연락불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자 본인의 책임임

○ 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우 재공고 할 수 있음

○ 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수
있으며, 최종합격 또는 임용 후에라도 결격사유(서류 허위기재, 증빙서류 불일치, 신체검사 불합격, 성범죄 등)가 발견될 경우 임용이 취소될 수 있음

○ 최종합격자가 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 임용 포기, 임용 결격사유 발생, 임용 후 퇴사할 경우를 대비하여 임용 예정자의 2배수를 예비합격자로 둘 수 있고, 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 공개채용에 따른 불필요한 업무공백, 경비 지출 등을 최소화하기 위해 예비합격자 중 순위에 따라 추가 합격자로 결정할 수 있음

○ 각 채용 단계별로 탈락자 중 2배수에 순번을 부여하여 향후 채용비리 발생 시 피해자 구제 등에 활용

○ 최종 신규 채용되는 직원은 「이해충돌방지법」제11조제1항 각호에 해당하는 가족 채용 제한 대상인지의 확인을 위해 ‘가족 채용 제한 여부 확인서’를 제출하여야 함

○ 채용여부가 확정된 날 이후 30일이 경과하였을 경우 「개인정보보호법」에 따라 채용서류를 파기함

○ 단계별 전형내용 및 일정은 금정문화재단 사정에 따라 일부 변경될 수 있으며, 향후 변경사항이 있을 경우 재단 홈페이지에 별도 공지함

○ 채용 공고에 공지하지 않은 사항과 해석의 소지가 있는 사항에  대해서는 금정문화재단의 결정에 따르며, 기타 문의사항은 경영지원팀(☎051-715-6782)으로 하시기 바람

직무기술서(문화예술행정)

채용분야	대분류	중분류	소분류	세분류
	08. 문화·예술·디자인·방송	01. 문화·예술	01.문화예술경영	01. 문화·예술기획
				02. 문화·예술행정
재단 주요사업	․ 문화예술의 창작·네트워크 지원 ․ 문화예술단체 운영 및 활동지원 ․ 국·내외 문화예술 교류 및 협력사업 ․ 주민의 문화향유 기회 확산을 위한 생활문화 활성화 사업 ․ 지역축제 및 문화행사 활성화 ․ 청년문화 활성화 지원 및 협력사업 ․ 문화 예술 인재 발굴 및 육성 ․ 문화시설 운영·관리 ․ 그 밖에 문화예술 진흥 사업 등
직무 수행내용	․ 문화예술 사업기획 및 프로그램 운영 - 축제, 공연, 전시, 행사, 공모사업 등 ․ 문화예술 사업예산편성, 집행, 정산 등 수행
능력단위	․ (문화예술기획) 문화예술사업 기획전략 수립, 문화예술 예산수립 및 관리, 문화예술 실행계획 수립, 문화예술마케팅·홍보관리 전략, 심의·회의 등 운영 계획 ․ (문화예술행정) 문화정책개발 및 연구, 문화사업 기획, 공모사업 운영, 문화예술인력 지원, 지역축제 개발, 문화공간운영 등 그밖에 문화예술 진흥사업 운영 등
필요지식	․ 기획 목적 및 전략수립 절차에 대한 이해 ․ 문화예술사업 기획에 필요한 예산수립 지식 ․ 공공기관 경영과 관련된 법, 제도에 대한 이해 ․ 문화예술 정책 및 국내외 예술 트렌드, 이슈 등 에 대한 지식 ․ 문화공간사업, 공모사업 절차 전반에 대한 이해 ․ 예술단체, 예술가에 대한 지식
필요기술	․ 문화예술정보의 조사 및 분석 기술 ․ 사업 기획 및 전략 수립 능력 ․ 사업예산 수립·집행·정산 등 관리 능력 ․ 공연·전시·축제·행사 등을 기획·추진·평가하는 능력 ․ 민원해결 및 위기대처 능력 ․ 그 밖에 문화예술사업을 수행함에 있어서 제반되는 능력
직무수행 태도	․ 적극적인 의사소통자세 및 책임의식 ․ 업무 규정 준수 및 공정하고 투명한 업무처리 태도 ․ 공공서비스 마인드, 예술인 대상 고객마인드 ․ 적극적 경청하는 태도, 적극적 정보수용 의지, 문서보고 일정계획 준수 노력 ․ 관리체계가 미흡한 예술단체·기관의 시스템화를 위한 노력하는 자세
참고사이트	․ 능력NCS 분류체계 및 직무내용 관련 사항은 NCS사이트(www.ncs.go.kr) 참조 ※본 직무기술서는 금정문화재단 직무와 관련하여 일부 용어(내용)는 기관에 맞게 변경되었음 ․ 향후 NCS 개발동향과 재단의 주요사업 변경 등 내외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바람